La retribució flexible és un sistema de compensació que permet als empleats destinar fins a un 30% del seu salari brut a determinats beneficis en espècie, personalitzant així el seu paquet retributiu en funció de les seves necessitats i preferències.
En lloc de rebre tot el seu salari en efectiu, els treballadors tenen la possibilitat de destinar una part a productes o serveis com a assegurances mèdiques, plans de pensions o tiquets restaurant, entre altres beneficis.
Aquest model ha anat guanyant popularitat en els últims anys a causa de la seva capacitat per a millorar el benestar dels empleats sense generar costos addicionals significatius per a les empreses. No es tracta de pagar més, sinó de pagar millor.
Què és la retribució flexible?
La retribució flexible és un sistema de remuneració que permet als empleats decidir com volen rebre part del seu salari. Una part del salari brut la poden convertir en beneficis o productes exempts d’impostos, la qual cosa permet a l’empleat maximitzar el valor de la seva nòmina.
Tipus de beneficis
Entre els productes o serveis que els empleats poden triar dins d’aquest esquema s’inclouen:
- Assegurances de salut: Cobertures d’assistència mèdica per al treballador i la seva família.
- Plans d’estalvi: Aportacions a fons de jubilació.
- Tiquet Restaurant: Per a utilitzar en els menjars del dia a dia.
- Xecs guarderia: Per a la cobertura de les despeses d’educació infantil.
- Transport públic: Abonaments de transport públic.
- Formació: formació per al treballador
- Rènting de vehicles per a ús del treballador
Avantatges per a empresa i empleats
La retribució flexible ofereix un sistema en el qual tant empreses com empleats surten beneficiats. La satisfacció i el benestar dels treballadors millora, mentre que l’empresa optimitza costos i atreu talent, generant un ambient laboral més compromès i productiu.
Avantatges per als empleats
Un dels principals atractius de la retribució flexible per als empleats és que els permet adaptar la seva compensació a les seves circumstàncies personals, la qual cosa augmenta la seva satisfacció i motivació. Algunes dels avantatges més destacats són:
- Optimització fiscal: Els beneficis llistats en l’apartat anterior estan exempts d’impostos (IRPF), el que incrementa el poder adquisitiu de l’empleat, en reduir-se la base imposable.
- Personalització: Cada treballador pot ajustar la seva retribució d’acord amb les seves prioritats, ja sigui estalviar per a la jubilació, millorar la seva salut o reduir les despeses en alimentació diaris.
- Millora del benestar: En oferir serveis que cobreixen necessitats com la salut, el transport o l’alimentació, els empleats se senten més secundats per l’empresa, la qual cosa millora la seva qualitat de vida i el seu rendiment.
Avantatges per a les empreses
Per a les empreses, implementar un sistema de retribució flexible té múltiples beneficis:
- Atracció i fidelització del talent: Un sistema de retribució flexible és un element diferencial que pot atreure a nous empleats i, al mateix temps, millorar la retenció dels actuals.
- Millora de l’ambient laboral: Els empleats valoren la capacitat de triar, la qual cosa es tradueix en una major satisfacció laboral i, en conseqüència, un millor clima en l’equip.
- Optimització de costos: No suposa un increment directe en la massa salarial i si se selecciona un programari específic adequat tampoc representarà despeses administratives addicionals. A més, es beneficien d’un augment en la productivitat i el compromís de l’equip.
- Compliment de polítiques de benestar: Moltes organitzacions busquen fomentar el benestar integral dels seus empleats, i la retribució flexible és una eina eficaç per a complir amb aquest objectiu.
Aspectes legals i fiscals
Sota la regulació de l’Estatut dels Treballadors i la Llei IRPF, els productes i serveis pagats mitjançant aquesta fórmula queden exempts d’IRPF. D’aquesta manera els pagaments es realitzen des del brut del salari de l’empleat.
Consideracions fiscals en la retribució flexible
Alguns aspectes clau a tenir en compte inclouen els límits fiscals d’exempció que té cada benefici:
- Segur de Salut: 500 € a l’any per assegurat. Extensible a cònjuge i fills o 1.500€ a l’any en cas de persones amb discapacitat.
- Tiquet Restaurant: 11 € per dia laboral amb un límit: 2.420 € a l’any.
- Tiquet Transport: 136,6 € al mes amb un límit de 1.500 € a l’any.
- Guarderia: Fins als 3 anys del fill/a. Sense límit.
- Formació: sent una formació rellevant per al lloc de treball. Sense límit.
- Plans d’Estalvi: Límit màx. 100.000 € a l’any.
La retribució flexible és una excel·lent eina tant per a les empreses com per als empleats
D’una banda, permet a les organitzacions optimitzar la seva inversió en recursos humans, millorant la satisfacció i productivitat dels treballadors. D’altra banda, ofereix als empleats la possibilitat de personalitzar la seva nòmina i obtenir majors beneficis.
No obstant això, la seva implementació requereix una bona planificació, una bona selecció del programari de gestió i un correcte assessorament per part d’un bróker d’assegurances per a trobar els millors productes asseguradors del mercat.
L’equip d’O.Brokers està a la teva disposició per a assessorar-te en la millor solució per a la teva empresa. Contacta’ns per a rebre orientació personalitzada.
