Cada vegada és més habitual que, en les reunions, els clients ens expliquin que tenen un problema de talent: tant perquè els costa trobar a professionals que encaixin amb les vacants que tenen obertes com perquè els costa retenir al millor talent de la companyia. Això té un cost elevat per a les empreses: projectes demorats, no consecució dels objectius, equips sobrecarregats i cremats fent el treball de dues persones, etc.
La gran renúncia, que va començar als EUA en el 2021, ha arribat de manera gradual a Europa, i cada vegada són més les empreses que parlen de benestar laboral. A això li afegim que les generacions que s’estan incorporant al mercat laboral són menors en grandària que els seus antecedents i, per això, tenen més capacitat de triar on volen treballar.
Com millorar l’experiència dels empleats amb beneficis socials
En els últims anys, les grans reclutadores s’estan trobant amb problemes per a contractar acabats de llicenciar, perquè els costa omplir el contingent que solien tenir.
De poc serveix ancorar-se a la idea que les generacions passades eren més sacrificades o que els joves d’ara ho volen tot. Si volem ser capaços de captar a aquests joves tan ben formats, haurem de treballar l’experiència del treballador, el salari emocional dels equips i la marca ocupadora de l’empresa.
És de sentit comú: la gent que se sent a gust i contenta genera un clima laboral agradable, i això afavoreix que tothom treballi molt millor.
En els llocs de treball de contacte directe amb els clients, això s’accentua encara més: com se sol dir, “Cuida dels teus treballadors, i ells cuidaran dels teus clients” Tenint això en compte, els beneficis socials en les empreses són la fórmula més fàcil per a fidelizar als equips i contribueixen a augmentar el seu compromís amb l’organització.
Hi ha molts exemples de beneficis socials: teletreball, flexibilitat horària, facilitat per a conciliar amb la vida familiar, activitats de team building, formació, mentoria dels equips i plans de pensions. No obstant això, el benefici social més valorat pels treballadors és l’assegurança de salut.
De fet, l’assegurança de salut s’ha posat en valor en els últims anys a causa de la saturació que hi ha en la sanitat pública, perquè és la solució idònia a les llargues cues i llistes d’espera.
Beneficis de contractar una assegurança de salut per al teu equip
Aquest tipus de segur aporta múltiples avantatges als empleats. Aquestes són les més destacades:
- Atreu i fideliza el talent.
- Millora la qualitat de vida de l’equip.
- Redueix les baixes mèdiques i l’absentisme laboral.
- L’equip se sent cura i millora el clima laboral.
- Proporciona un estalvi fiscal enfront d’un augment de sou.
Les empreses poden oferir l’assegurança de salut per als seus treballadors com a part del paquet retributiu, cobrint el 100% o a través d’un pla de retribució flexible on el treballador paga el segur a través de la seva nòmina, amb un bon preu (en formar part d’un col·lectiu) i un tractament fiscal avantatjós sobre el seu IRPF (exempció de 500 € anuals per assegurat i extensible a cònjuge i fills). No sempre es tracta de pagar més, sinó de pagar millor: eficiència retributiva.
Per a obtenir solucions i beneficis per a empleats basades en les polítiques de RRHH de cada empresa, contacta amb la nostra àrea de Employment Benefits.
