La salut i el benestar dels empleats són fonamentals per a l’èxit de les empreses. Una de les estratègies més efectives per promoure aquest benestar és la implementació d’assegurances de salut col·lectives. Però, què són? Quins són els beneficis dels assegurances de salut col·lectius per als empleats? T’ho expliquem en aquest article.
Què és una assegurança de salut col·lectiva?
Una assegurança de salut col·lectiva és una pòlissa contractada per una empresa per oferir cobertura mèdica als seus treballadors.
A diferència de les assegurances individuals, aquest tipus de pòlissa es negocia per a un col·lectiu, fet que permet accedir a avantatges fiscals, millors condicions econòmiques i cobertures més àmplies.
En moltes empreses, l’assegurança de salut col·lectiva s’ofereix com a part d’un paquet de compensació flexible, ja sigui com un benefici cobert al 100% per l’empresa o mitjançant un model de pagament en espècie, on el treballador assumeix part del cost amb avantatges fiscals.
Condicions generals d’una assegurança col·lectiva de salut
Cal tenir en compte que les condicions poden variar, però hi ha alguns aspectes generals comuns:
- S’exigeix un mínim de treballadors per contractar una pòlissa col·lectiva.
- S’inclouen consultes mèdiques, hospitalització, proves diagnòstiques i, en alguns casos, serveis addicionals com benestar mental o fisioteràpia.
- En algunes pòlisses, certs tractaments o especialitats poden requerir un període d’espera abans de poder ser utilitzats.
- Accés a un quadre mèdic ampli o la possibilitat de reemborsament per serveis fora de la xarxa de l’asseguradora.
- Moltes pòlisses permeten incloure-hi extensions familiars.
Salut individual i col·lectiva: Quina és la millor assegurança per als empleats?
A l’hora de contractar una assegurança mèdica privada, els empleats poden optar per una assegurança de salut col·lectiva a través de l’empresa o bé adquirir-ne una d’individual. Cada opció té avantatges i inconvenients que cal avaluar segons les necessitats del treballador.
| Característica | Assegurança de Salut Col·lectiva | Assegurança de Salut Individual |
| Cost | En molts casos l’assumeix totalment l’empresa. Quan es dedueix de la nòmina, pot suposar un estalvi fiscal. | Cost més elevat per al prenedor. |
| Condicions de contractació | Menys requisits mèdics previs. | Avaluació mèdica individual, que pot afectar la prima. |
| Beneficis fiscals | Exempció fiscal fins a 500 € anuals per persona. | No disposa d’exempcions fiscals per al prenedor. |
| Cobertura | Cobertura més àmplia en hospitalització i especialistes. | Cobertura personalitzable segons pressupost. |
| Accés a quadre mèdic | Xarxa mèdica més extensa amb accés preferent. | Depèn del pla contractat. |
Aleshores, quina escollir? Si el treballador cerca una assegurança més econòmica i amb millors condicions, l’assegurança col·lectiva és la millor alternativa. Vegem-ne els beneficis específics a continuació.
Assegurança col·lectiva de salut: Beneficis per als empleats
1. Més productivitat
Disposar d’una assegurança col·lectiva facilita l’accés ràpid a serveis mèdics de qualitat. Això permet atendre les necessitats de salut de manera eficient, millorant el benestar general i, per tant, augmentant la productivitat. Segons un estudi de la Universitat de Harvard i el MIT, els empleats feliços incrementen la seva productivitat en un 31%.
2. Accés a atenció mèdica ràpida i de qualitat
Les assegurances mèdiques privades ofereixen accés a un quadre mèdic ampli i sense llargues esperes, millorant notablement la qualitat de vida. Un informe de la Fundació IDIS destaca que els empleats amb accés a sanitat privada redueixen el temps d’espera fins a un 80%.
3. Menor estrés y mayor bienestar emocional
L’accés a una assegurança de salut redueix el risc que els empleats pateixin estrès relacionat amb problemes mèdics no atesos a temps. A més, moltes pòlisses col·lectives inclouen serveis de salut mental, com teràpia psicològica o assessorament emocional, cosa que afavoreix l’equilibri entre la vida personal i professional.
Algunes dades han indicat que els programes de salut mental a la feina poden reduir els nivells d’ansietat i depressió fins a un 25%.
4. Benefici social altament valorat pels empleats
L’assegurança de salut és un benefici social clau dins d’un paquet de compensació flexible. Es considera un avantatge atractiu que influeix en la fidelització del talent i en la satisfacció general dels empleats. Segons l’Informe de Beneficis per a Empleats 2024 de Cobee, el 42% dels empleats considera l’assegurança de salut com el benefici més important dins d’una empresa.
4. Beneficis fiscals per als empleats
Les assegurances mèdiques contractades per l’empresa i ofertes als empleats com un pagament en espècie tenen avantatges fiscals tant per a l’empresa com per al treballador. Quan l’empresa cobreix el 100% de la prima de l’assegurança, es considera retribució en espècie. Però, si el treballador assumeix totalment o parcialment el cost de l’assegurança dins d’un pla voluntari, es tracta de retribució flexible, cosa que permet que el treballador es beneficiï d’una exempció fiscal en el seu IRPF.
Si vols conèixer més detalls sobre les consideracions fiscals en la tributació flexible, pots consultar el nostre article “Retribució flexible: una eina clau per al benestar dels treballadors”.
5. Major facilitat per accedir a revisions i prevenció
Moltes pòlisses col·lectives inclouen programes de prevenció, revisions anuals i serveis de detecció precoç de malalties. Això ajuda els empleats a portar un millor control de la seva salut, reduint el risc de complicacions mèdiques futures.
A O.Brokers, sabem que cada empresa és única i requereix solucions adaptades a les seves necessitats. El nostre equip està aquí per ajudar-te a triar l’assegurança de salut col·lectiva que millor s’ajusti a la teva plantilla, optimitzant beneficis i assegurant el benestar dels teus empleats.
Contacta amb nosaltres i rep assessorament personalitzat sobre les millors opcions en assegurances mèdiques per a empreses.
Referències
- IE University. (2024). Estudio sobre el riesgo de crédito y los plazos de pago en España. IE University. https://docs.ie.edu/centros/Estudio-sobre-el-riesgo-de-credito.pdf
- El País. (2024, 14 de octubre). El bienestar de los empleados refuerza el éxito empresarial. El País. https://elpais.com/sociedad/2024-10-14/el-bienestar-de-los-empleados-refuerza-el-exito-empresarial.html
- RRHH Digital. (2024). Así es como los seguros de salud para empleados aumentan la productividad y fidelizan el talento en una empresa. RRHH Digital. https://www.rrhhdigital.com/secciones/salud-y-empresa/760978/asi-es-como-los-seguros-de-salud-para-empleados-aumentan-la-productividad-y-fidelizan-el-talento-en-una-empresa/
