La retribución flexible es un sistema de compensación que permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto a determinados beneficios en especie, personalizando así su paquete retributivo en función de sus necesidades y preferencias.
En lugar de recibir todo su salario en efectivo, los trabajadores tienen la posibilidad de destinar una parte a productos o servicios como seguros médicos, planes de pensiones o tickets restaurante, entre otros beneficios.
Este modelo ha ido ganando popularidad en los últimos años debido a su capacidad para mejorar el bienestar de los empleados sin generar costes adicionales significativos para las empresas. No se trata de pagar más, sino de pagar mejor.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados decidir cómo quieren recibir parte de su salario. Una parte del salario bruto la pueden convertir en beneficios o productos exentos de impuestos, lo que permite al empleado maximizar el valor de su nómina.
Tipos de beneficios
Entre los productos o servicios que los empleados pueden elegir dentro de este esquema se incluyen:
- Seguros de salud: Coberturas de asistencia médica para el trabajador y su familia.
- Planes de ahorro: Aportaciones a fondos de jubilación.
- Ticket Restaurante: Para utilizar en las comidas del día a día.
- Cheques guardería: Para la cobertura de los gastos de educación infantil.
- Transporte público: Abonos de transporte público.
- Formación: formación para el trabajador
- Renting de vehículos para uso del trabajador
Ventajas para empresa y empleados
La retribución flexible ofrece un sistema en el que tanto empresas como empleados salen beneficiados. La satisfacción y el bienestar de los trabajadores mejora, mientras que la empresa optimiza costes y atrae talento, generando un ambiente laboral más comprometido y productivo.
Ventajas para los empleados
Uno de los principales atractivos de la retribución flexible para los empleados es que les permite adaptar su compensación a sus circunstancias personales, lo que aumenta su satisfacción y motivación. Algunas de las ventajas más destacadas son:
- Optimización fiscal: Los beneficios listados en el apartado anterior están exentos de impuestos (IRPF), loqueincrementa el poder adquisitivo del empleado, al reducirse la base imponible.
- Personalización: Cada trabajador puede ajustar su retribución de acuerdo a sus prioridades, ya sea ahorrar para la jubilación, mejorar su salud o reducir los gastos en alimentación diarios.
- Mejora del bienestar: Al ofrecer servicios que cubren necesidades como la salud, el transporte o la alimentación, los empleados se sienten más apoyados por la empresa, lo que mejora su calidad de vida y su rendimiento.
Ventajas para las empresas
Para las empresas, implementar un sistema de retribución flexible tiene múltiples beneficios:
- Atracción y fidelización del talento: Un sistema de retribución flexible es un elemento diferencial que puede atraer a nuevos empleados y, al mismo tiempo, mejorar la retención de los actuales.
- Mejora del ambiente laboral: Los empleados valoran la capacidad de elegir, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y, en consecuencia, un mejor clima en el equipo.
- Optimización de costes: No supone un incremento directo en la masa salarial y si se selecciona un software específico adecuado tampoco representará gastos administrativos adicionales. Además, se benefician de un aumento en la productividad y el compromiso del equipo.
- Cumplimiento de políticas de bienestar: Muchas organizaciones buscan fomentar el bienestar integral de sus empleados, y la retribución flexible es una herramienta eficaz para cumplir con este objetivo.
Aspectos legales y fiscales
Bajo la regulación del Estatuto de los Trabajadores y la Ley IRPF, los productos y servicios pagados mediante esta fórmula quedan exentos de IRPF. De esta forma los pagos se realizan desde el bruto del salario del empleado.
Consideraciones fiscales en la retribución flexible
Algunos aspectos clave a tener en cuenta incluyen los límites fiscales de exención que tiene cada beneficio:
- Seguro de Salud: 500 € al año por asegurado. Extensible a cónyuge e hijos o 1.500€ al año en caso de personas con discapacidad.
- Ticket Restaurante: 11 € por día laboral con un límite: 2.420 € al año.
- Ticket Transporte: 136,6 € al mes con un límite de 1.500 € al año.
- Guardería: Hasta los 3 años del hijo/a. Sin límite.
- Formación: siendo una formación relevante para el puesto de trabajo. Sin límite.
- Planes de Ahorro: Límite máx. 100.000 € al año.
La retribución flexible es una excelente herramienta tanto para las empresas como para los empleados.
Por un lado, permite a las organizaciones optimizar su inversión en recursos humanos, mejorando la satisfacción y productividad de los trabajadores. Por otro lado, ofrece a los empleados la posibilidad de personalizar su nómina y obtener mayores beneficios.
Sin embargo, su implementación requiere una buena planificación, una buena selección del software de gestión y un correcto asesoramiento por parte de un bróker de seguros para encontrar los mejores productos aseguradores del mercado.
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