La salud y el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito de las empresas. Una de las estrategias más efectivas para promover este bienestar es la implementación de seguros de salud colectivos. Pero ¿Qué son? ¿Cuáles son los beneficios de los seguros de salud colectivos para empleados? Te lo contamos en este artículo.
¿Qué es un seguro de salud colectivo?
Un seguro de salud colectivo es una póliza contratada por una empresa para ofrecer cobertura médica a sus empleados.
A diferencia de los seguros individuales, este tipo de póliza se negocia para un colectivo, lo que permite acceder a ventajas fiscales, mejores condiciones económicas y coberturas más amplias.
En muchas empresas, el seguro de salud colectivo se ofrece como parte de un paquete de compensación flexible, ya sea como un beneficio cubierto al 100% por la empresa o mediante un modelo de pago en especie, donde el trabajador asume parte del coste con ventajas fiscales.
Condiciones generales de un seguro colectivo de salud
Hay que tener en cuenta que las condiciones pueden variar pero existen algunos aspectos generales comunes:
- Se exige un mínimo de empleados para contratar una póliza colectiva.
- Se incluyen consultas médicas, hospitalización, pruebas diagnósticas y, en algunos casos, servicios adicionales como bienestar mental o fisioterapia.
- En algunas pólizas, ciertos tratamientos o especialidades pueden requerir un tiempo de espera antes de poder ser utilizados.
- Acceso a un cuadro médico amplio o la posibilidad de reembolso por servicios fuera de la red de la aseguradora.
- Muchas pólizas permiten incluir una extensión familiar.
Salud individual y colectiva: ¿Cuál es el mejor seguro para los empleados?
A la hora de contratar un seguro médico privado, los empleados pueden optar por un seguro de salud colectivo a través de su empresa o bien adquirir una póliza individual por su cuenta. Cada opción tiene ventajas y desventajas que deben evaluarse según las necesidades del trabajador.
| Característica | Seguro de Salud Colectivo | Seguro de Salud Individual |
| Coste | En muchos casos lo asume el empleado en su totalidad. Sin embargo, al deducirse de la nómina, puede generar un ahorro fiscal al reducir el tipo impositivo del IRPF. | Mayor coste para el asegurado. |
| Condiciones de contratación | Menos requisitos médicos previos. | Evaluación médica individual, lo que puede afectar la prima. |
| Beneficios fiscales | Exención fiscal hasta 500€ anuales por persona. | No tiene exenciones fiscales para el asegurado. |
| Cobertura | Mayor cobertura en hospitalización y especialistas. | Cobertura personalizable según necesidades y presupuesto. |
| Acceso a cuadro médico | Red médica más amplia con acceso preferencial. | Depende del plan contratado. |
Entonces, ¿Cuál escoger? Si el trabajador busca un seguro más económico y con mejores condiciones, el seguro de salud colectivo es la mejor alternativa. Veamos los beneficios específicos en el siguiente apartado.
Seguro colectivo de salud: Beneficios para los empleados
1. Mayor productividad
Contar con un seguro de salud colectivo facilita el acceso rápido a servicios médicos de calidad. Esto permite que los empleados puedan atender sus necesidades de salud de manera oportuna y eficiente. Por lo tanto, se mejora su bienestar general y, por ende, incrementa su productividad laboral. Según un estudio de la Universidad de Harvard y el MIT, los empleados felices incrementan la productividad en un 31%.
2. Acceso a atención médica rápida y de calidad
El seguro médico privado permite a los empleados acceder a un cuadro médico más amplio y sin largas esperas, lo que mejora significativamente su calidad de vida. Esto se traduce en un equipo más motivado y con menos interrupciones en su jornada laboral.
Un informe de la Fundación IDIS destaca que los empleados con acceso a sanidad privada reducen sus tiempos de espera hasta en un 80% en comparación con la sanidad pública.
3. Menor estrés y mayor bienestar emocional
El acceso a un seguro de salud reduce el riesgo de que los empleados sufran estrés relacionado con problemas médicos no atendidos a tiempo. Además, muchas pólizas colectivas incluyen servicios de salud mental, como terapia psicológica o asesoramiento emocional, lo que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional. Algo muy recomendado porque según
ha indicado que los programas de salud mental en el trabajo pueden reducir los niveles de ansiedad y depresión hasta en un 25%.
3. Beneficio social altamente valorado por los empleados
El seguro de salud es un beneficio social clave dentro de un paquete de compensación flexible. Se considera una ventaja atractiva que influye en la fidelización del talento y en la satisfacción general de los empleados. Según el Informe de Beneficios para Empleados 2024 de Cobee, el 42% de los empleados considera el seguro de salud el beneficio más importante dentro de una empresa.
4. Beneficios fiscales para los empleados
Los seguros médicos contratados por la empresa y ofrecidos a los empleados como un pago en especie tienen ventajas fiscales tanto para la empresa como para el trabajador. Cuando la empresa cubre el 100% de la prima del seguro se considera retribución en especie. Pero, si el trabajador asume total o parcialmente el coste del seguro dentro de un plan voluntario, se trata de retribución flexible, lo que permite que el trabajador se beneficie de una exención fiscal en su IRPF. Si quieres conocer más detalles sobre las consideraciones fiscales en la tributación flexible, puedes consultar nuestro artículo ‘’Retribución flexible: una herramienta clave para el bienestar de los trabajadores’’.
5. Mayor facilidad para acceder a revisiones y prevención
Muchas pólizas colectivas incluyen programas de prevención, chequeos anuales y servicios de detección precoz de enfermedades. Esto ayuda a los empleados a llevar un mejor control de su salud, reduciendo el riesgo de complicaciones médicas futuras.
En O.Brokers, sabemos que cada empresa es única y requiere soluciones adaptadas a sus necesidades. Nuestro equipo está aquí para ayudarte a elegir el seguro de salud colectivo que mejor se ajuste a tu plantilla, optimizando beneficios y asegurando el bienestar de tus empleados.
Contacta con nosotros y recibe asesoramiento personalizado sobre las mejores opciones en seguros médicos para empresas.
Referencias
- IE University. (2024). Estudio sobre el riesgo de crédito y los plazos de pago en España. IE University. https://docs.ie.edu/centros/Estudio-sobre-el-riesgo-de-credito.pdf
- El País. (2024, 14 de octubre). El bienestar de los empleados refuerza el éxito empresarial. El País. https://elpais.com/sociedad/2024-10-14/el-bienestar-de-los-empleados-refuerza-el-exito-empresarial.html
- RRHH Digital. (2024). Así es como los seguros de salud para empleados aumentan la productividad y fidelizan el talento en una empresa. RRHH Digital. https://www.rrhhdigital.com/secciones/salud-y-empresa/760978/asi-es-como-los-seguros-de-salud-para-empleados-aumentan-la-productividad-y-fidelizan-el-talento-en-una-empresa/
